بیمه بیکاری طبق احراز شرایط مندرج در قانون بیمه بیکاری به افراد بیکار شده تعلق می‌گیرد با این تفاوت که، افرادی که به علت شیوع ویروس کرونا به مدت سه ماه تحت پوشش قرار گرفته اند پس از اتمام این دوره طبق مواد ۱۴ و ۱۵ قانون کار عودت بکار می‌شوند.در صورت عدم پذیرش کارفرما، موضوع از طریق مراجع حل اختلاف کار مورد پیگیری قرار خواهد گرفت، افزود: بیکار شدگان براساس سابقه بیمه پردازی و داشتن شرایط احراز مجددا در زمان های دیگری نیز می‌توانند از این بیمه بهره‌مند شوند.

چه کسانی می‌توانند بیمه بیکاری ناشی از اتفاقات پس از شیوع بیماری کرونا را بگیرند؟ نحوه محاسبه مبلغ بیمه بیکاری چگونه است؟ از طریق چه لینکی می‌توان این تقاضا را ثبت کرد؟ در این گزارش به این سوالات پاسخ داده می‌شود.اخیرا خبر جدید برای بیکار شده‌های ناشی از کرونا منتشر شد و وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد: برای پیشگیری از شیوع ‫کرونا‬ و حفظ سلامت کارگران‬ مشمول ‫ قانون کار و تامین اجتماعی‬ که شغل خود را از دست داده‌اند، ازاین پس برای ثبت درخواست بیمه بیکاری نیاز به مراجعه حضوری ندارند.

شیوع بیماری کرونا در کنار تمام صدماتی که داشت، بیش از هر چیز اقتصاد و کسب و کارها را نشانه گرفته و بازار کار را برای بسیاری از شاغلان کساد کرده است. در حالی که توصیه همه دولت‌های درگیر این بیماری به مردم، قرنطینه و رعایت فاصله اجتماعی است، اما لاجرم پیاده‌سازی این ت بسیاری از مشاغل را از درآمدزایی دور کرده است.واقعیت این است که قشر کارگر، بیشترین آسیب را از شیوع این بیماری شدیدا واگیردار دیده‌اند، اما دولت برای کاهش صدمات اقتصادی ناشی از فاصله‌گذاری اجتماعی برای کارگران، طی جلسه‌ای با ستاد کرونا، دریافت بیمه بیکاری کرونا برای کارگران را مطرح و در مرحله اجرا قرار داده است.

منبع :

https://www.yjc.ir/fa/news/7316221/%D8%A7%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%85-%D8%AC%D8%B2%D8%A6%DB%8C%D8%A7%D8%AA-%D9%BE%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AE%D8%AA-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%A8%DB%8C%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D9%87-%D8%A8%DB%8C%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%B4%D8%AF%DA%AF%D8%A7%D9%86-%D9%86%D8%A7%D8%B4%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%DA%A9%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%A7

https://tejaratnews.com/%D8%AB%D8%A8%D8%AA-%D9%86%D8%A7%D9%85-%D8%A8%DB%8C%D9%85%D9%87-%D8%A8%DB%8C%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%DA%A9%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%A7

مدیریت یک رستوران کار آسانی نیست، مخصوصا اگر بخواهید تعداد کارمندانتان را به حداقل برسانید. این کار بدون داشتن یک استراتژی مدیریتی کارآمد تقریبا غیرممکن است. در این میان، مدیریت شیفت کارمندان بر کیفیت عملکرد آنها تاثیرگزار است، و به همین خاطر از اهمیت زیادی برخوردار است.

شیفت‌های غیراستاندارد و نامنظم، میزان انرژی و بهره‌وری کارمندان را پایین می‌آورد و در نهایت بر کیفیت سرویس‌دهی رستوران شما اثر منفی می‌گذارد. پس ایجاد یک برنامه منظم و هدفمند برای شیفت کارمندان، در الویت کارهای مدیر رستوران‌ قرار می‌گیرد.

البته توجه به مقررات مربوط به شیفت کارمندان فقط در رستوران‌داری مهم نیست، بلکه در همه صنایع دنیا رعایت می‌شود. اما این موضوع در رستوران‌داری آنقدر مهم است که متخصصین برای تبیین یک برنامه منظم و هدفمند، روش‌ها و مدل‌های مختلفی را طراحی کرده‌اند. در این مقاله، به نحوه صحیح مدیریت شیفت کارمندان در رستوران‌ها می‌پردازیم.

 قبل از نوشتن جدول برنامه‌ شیفت‌ها برای کارمندانتان، موارد زیر را در اولویت قرار دهید:

مطمئن شوید که جدول برنامه شیفت‌ها با مقررات مربوط به قوانین کار هماهنگ و سازگار باشد.

روزهای کاری و تعطیلی هر یک از کارمندان را تعیین کنید.

تمام وظایفی که در طول روز باید انجام شود را به شکل کامل و مشخص بنویسید.

هنگام نوشتن جدول برنامه شیفت‌ها مطمئن شوید که تعداد کارمندانتان از حد مورد نیاز کمتر نباشد.

نحوه صحیح مدیریت شیفت کارمندان

 تنظیم جدول شیفت کارمندان بر اساس ساعات شلوغی

شیفت کارمندانتان را طوری تنظیم نکنید که در ساعات شلوغی روز کمبود نیرو داشته باشید و در ساعت خلوت، بیشتر از حد موردنیازتان نیرو داشته باشید. کمبود نیرو نه تنها در ساعات شلوغ بر فشار و استرس کارمندانتان می‌افزاید، بلکه بهره‌وری آن‌ها را نیز پایین می‌آورد. کارایی بهینه کارمندان و عملکرد مناسب آن‌ها یکی از فاکتورهاییست که مستقیما بر روی سوددهی رستوران شما اثر می‌گذارد.

اگر نمی‌دانید که چه زمانی از روز شلوغ‌ترین زمان کاری رستورانتان است، پس سیستم POS به کارتان می‌آید. از این سیستم می‌توانید برای ردیابی فعالیت‌ها کمک بگیرید. سیستم POS با استفاده از گراف‌ها و منحنی‌ها، تشخیص شلوغ‌ترین و خلوت‌ترین ساعات رستورانتان را برای شما آسان می‌کند. بعد از گرفتن اطلاعات کامل از این سیستم، حال می‌توانید برنامه شیفت کارمندانتان را بر اساس ساعات شلوغی رستورانتان تنظیم کنید.

 زمان کاری کارمندان را ادغام کنید

یکی از عوامل مهم در مدیریت کارامد شیفت‌های رستوران، این است که به همه کارمندان قدیمی و جدید خود امکان تجربه کار در تمام طول روز را بدهید. این کار باعث می‌شود همه کارمندان، مسئولیت‌های متفاوت در طول روز را یاد بگیرند و در زمان‌های بحرانی بتوانند از پس مسئولیت‌های مختلف رستوران برآیند.

دو نفر را به عنوان سوپروایزر هر شیفت انتخاب کنید

یک شخص نمی‌تواند از پس مدیریت و سرپرستی تمام مسئولیت‌های یک روز بربیاید. پس بهتر است برای مدیریت بهتر و اثربخش، برای هر شیفت دو نفر یا با توجه به وسعت کارتان بیش از دو نفر را به عنوان سوپروایزر انتخاب کنید. اینکار نه تنها از فشار و استرس بر دوش یک نفر کم می‌کند، بلکه بهره‌وری را هم افزایش می‌دهد.

مثلا می‌توانید دو نفر را به عنوان سوپروایزر انتخاب کنید و به هر نفر مسئولیت‌های متفاوت و جداگانه‌ای بدهید. یک نفر مسئول تدارکات آشپزخانه و سالن رستوران و دیگری مسئول رسیدگی به مشتریان باشد. همچنین اگر رستورانتان شبانه روزی‌ست، میتوانید یک سوپروایزر شیفت روز و یک سوپروایزر شیفت شب داشته باشید.

باید بین ساعات کار و زندگی کارمندان تعادل برقرار شود

 دادن اضافه کاری‌های بیش از حد به کارمندان و غفلت از اینکه همه افراد در کنار کار، نیاز به داشتن ساعات شخصی برای گذراندن اوقات فراغت هم دارند، بدترین اتفاقی ست که می‌تواند در رستوران شما بیافتد. اینکار نه تنها اضطراب و خستگی کارمندان را به شدت افزایش می‌دهد، بلکه بهره‌وری آن‌ها و در نهایت بهره‌وری کل رستوران شما را پایین می‌آورد. همچنین ممکن است به استعفای کارمندان بیانجامد که ضرر زیادی به رستوران وارد می‌کند؛ زیرا با رفتن کارمندان قدیمی، تمام انرژی و منابعی که برای آموزش آنها صرف کرده‌اید و تجربه‌ای که بدست آورده‌اند، به هدر می‌رود و در نهایت مجبور می‌شوید که کل فرایند را برای کارمند جدیدتان تکرار کنید.

به این نکته نیز دقت کنید که رقابت در صنعت غذا و نوشیدنی بسیار بهم نزدیک است، به محض اینکه این خبر در بازار منتشر شود که رستوران شما به کارمندانش بیش از حد استاندارد وظایفی را محول می‌کند، دیگر هیچکس برای کار در رستوران شما درخواست نمی‌دهد. پس بهتر است، میان زمان کار و اوقات فراغت کارمندانتان تعادل ایجاد کنید. این کار انگیزه کارمندان را نیز در محیط کار بیشتر می‌کند. برای مدیریت کارامد یک رستوران، باید به کیفیت زندگی کارمندانتان حساس باشید و سعی کنید از نگاه آن‌ها به جنبه‌های مختلف کار بنگرید.

به یاد داشته باشید که حتی اگر رستورانتان سرویس غذاخوری عالی و مبلمان و فضای فوق العاده‌ای هم داشته باشد، اگر کارمندان شما نتوانند سرویس خوبی به مشتریان ارائه دهند، رستوران شما به سختی می‌تواند در بازار رقبا دوام بیاورد. پس فراهم آوردن شرایط مناسب برای کارمندان رستورانتان باید برای شما در الویت باشد.

منبع :

https://blog.sheypoor.com/%d8%aa%d9%86%d8%b8%db%8c%d9%85-%d8%b4%db%8c%d9%81%d8%aa-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af%d8%a7%d9%86-%d8%b1%d8%b3%d8%aa%d9%88%d8%b1%d8%a7%d9%86/

استخدام کردن یک کارمند خوب کار آسانی نیست اما سختی آن به نسبت بازدهی بسیار رضایت بخش است.به گزارش بازده؛ در کتاب‌های مدیریتی ادعا می‌شود ۹۵ درصد موفقیت سازمان به استخدام بهترین کارکنان بستگی دارد.هیچ عملیات بازاریابی، تجهیزات گران یا دستگاهی نمی‌تواند جایگزین افراد ارزشمندی شود که کارتان را پیش می‌برند. به‌طور کلی استخدام افراد نامناسب کار بسیار پرهزینه‌ای است. یک کارمند نامناسب می‌تواند هزینه‌های زیادی داشته باشد.

برخی از دیدگاه‌های قدیمی درباره‌ی نحوه‌ی برگزاری مصاحبه‌ استخدامی، دیگر کارایی ندارند. برای مثال، دیگر چیزی با عنوان پرسش غافلگیرکننده» در مصاحبه وجود ندارد. با وجود وب‌سایت‌هایی مثل چطور، و این همه مقاله‌ای که درباره‌ی پرسش‌های مطرح‌شده در مصاحبه‌ها نوشته و منتشر می‌شوند، همه می‌توانند پرسش‌های احتمالی‌ای که در طول مصاحبه مطرح می‌کنید را پیش‌بینی کرده و پیش از حضور در جلسه، پاسخ‌های مناسبی آماده کنند. با وجود چنین اطلاعاتی، اکنون دیگر همه خودشان را آماده می‌کنند و حتی از تمرین‌های‌شان فیلم می‌گیرند و آن‌قدر این کار را تکرار می‌کنند تا جایی که پاسخ‌ها و واکنش‌های‌شان، حتی اگر درست و دقیق هم نیستند، تأثیرگذار باشند.

قرار بود همراه دو تا از همکلاسی هام، یه موسسه کوچیک راه اندازی کنیم. این ایده هر سه ما از ترم یک دانشگاه بود و حالا که درسمون تموم شده بود، تصمیم داشتیم ظرف سه ماه، عملیاتیش کنیم. واسه همین شروع کردیم به تهیه لیستی که شامل تمامی احتیاجات ما بود.ابتدا تمرکزمون روی سخت افزار بود؛ مثل میز، کامپیوتر، تابلو های اعلانات و حتی لوازم التحریر. بعد از اون نظراتمون رو در مورد کیفیت کار رو روی کاغذ نوشتیم. مهمترین چیز در این قسمت، استخدام افرادی بود که علاوه بر مهارت و دانش کافی، علاقمند به کار هم باشن.

منبع :

https://www.asriran.com/fa/news/495552/%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85

https://www.chetor.com/26673-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF-%D8%AE%D9%88%D8%A8-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85/

شیوع بیماری کرونا در کنار تمام صدماتی که داشت، بیش از هر چیز اقتصاد و کسب و کارها را نشانه گرفته و بازار کار را برای بسیاری از شاغلان کساد کرده است. در حالی که توصیه همه دولت‌های درگیر این بیماری به مردم، قرنطینه و رعایت فاصله اجتماعی است، اما لاجرم پیاده‌سازی این ت بسیاری از مشاغل را از درآمدزایی دور کرده است.

واقعیت این است که قشر کارگر، بیشترین آسیب را از شیوع این بیماری شدیدا واگیردار دیده‌اند، اما دولت برای کاهش صدمات اقتصادی ناشی از فاصله‌گذاری اجتماعی برای کارگران، طی جلسه‌ای با ستاد کرونا، دریافت بیمه بیکاری کرونا برای کارگران را مطرح و در مرحله اجرا قرار داده است.

بیمه بیکاری چیست؟

بیمه بیکاری راه حلی است که اقتصاد دانان برای افرادی در نظر گرفته‌اند که برخلاف میل خود و به اجبار، از کار بی‌کار شده‌اند. این بیکاری موقت می‌تواند بنا به دلایل گوناگونی از جمله حوادث طبیعی غیرمترقبه (سیل، زله، آتش سوزی و…) و اعمال تغییرات ساختاری در کارگاه مربوطه (تعدیل نیرو) باشد.

کارگران در صورتی مشمول دریافت بیمه بیکاری هستند که علاوه‌بر این که شش ماه از پرداخت حق بیمه آن‌ها گذشته باشد، بلکه باید ایرانی باشند و جزو از کارافتادگان و مستمری بگیران نیز رده‌بندی نشده باشند، اما دریافت بیمه بیکاری کرونا طبق ماده ۱۵ قانون کار و تبصره ۲ ماده ۲ بیمه بیکاری، نیاز به سابقه شش ماهه برای پرداخت حق بیمه ندارد.

پرداخت بیمه بیکاری برای افراد واجد شرایط، حداکثر ۵۰ ماه برای بیمه شدگان متاهل و ۳۶ ماه برای افراد مجرد اعلام شده است.

شرایط دریافت بیمه بیکاری پس از شیوع کرونا چیست؟

خوشبختانه خبر اختصاص اعتبار ۵۰۰۰ میلیارد تومانی برای جبران خسارات ناشی از شیوع کرونا برای کسب‌وکارها و خسارت‌های قرنطینه برای کارگران در هفته‌های گذشته، نور امیدی برای افراد بیکار شد.

وزارت کار در راستای پیاده‌سازی فاصله‌گذاری اجتماعی و کاهش تردد افراد بیکار در سطح جامعه، یک سامانه اینترنتی را برای ثبت نام بیمه بیکاری کرونا اعلام کرده که متقاضیان واجد شرایط باید مراحل ثبت‌نام را در آن پیگیری کنند. البته قبل از اقدام به ثبت‌نام، این نکته را فراموش نکنید که داشتن سه شرط مهم قید شده در زیر، ضروری است:

مشمول قوانین کار

مشمول قوانین بیمه بیکاری

مشمول قوانین سازمان تامین اجتماعی

ثبت نام بیمه بیکاری کرونا به چه صورت است؟

در گذشته یکی از مراحل درخواست بیمه بیکاری، مراجعه حضوری به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا سازمان تامین اجتماعی بود، اما این سلسله مراتب اداری پس از شیوع کرونا دست‌خوش تغییر شده و مکانیزم غیر حضوری پیدا کرده است.

افرادی که جزو مشمولان بیمه بیکاری کرونا هستند و پس از شیوع این بیماری به دلایل مختلف از جمله تعدیل نیرو منبع درآمد خود را از دست داده‌اند، طی یک فرصت سی‌روزه باید به نشانی اینترنتی bimebikari.mcls.gov.ir مراجعه کرده و بیکاری خود را به ثبت برسانند. در صورتی که طبق قانون، بیمه بیکاری به آن‌ها تعلق بگیرد، بقیه مراحل (حتی دریافت شماره حساب) نیز به‌صورت غیرحضوری پیش خواهد رفت و نیازی به مراجعه حضوری به هیچ سازمان یا اداره‌ای نیست.

مقرری بیمه کرونا در چه صورتی قطع خواهد شد؟

اولین حمایت دولت از مشاغل آسیب دیده از کرونا، با پیگیری برقراری بیمه بیکاری برای افراد آغاز شد. آمارها نشان می‌دهد که حدود ۷۰ هزار شخص که پس از شیوع کرونا شغل خود را از دست داده‌اند، از طریق سامانه اعلام شده مراتب بیکاری خود را به ثبت رسانده‌ و در انتظار نتیجه هستند.

در صورت پذیرش ادعا و برقراری مقرری بیمه بیکاری برای این آسیب دیدگان اقتصادی، اگر یکی از شروط زیر نقض شود، پرداخت بیمه بیکاری از سوی سازمان متوقف خواهد شد:

اشتغال به کار مجدد

عدم پذیرش پیشنهاد کار مناسب از سوی وزارتخانه برای فرد بیمه‌شده بدون دلیل قانع‌کننده

عدم حضور در برخی از دوره‌های آموزشی

دریافت هم‌زمان بیمه از کار افتادگی و یا مستمری با بیمه بیکاری

پایان حداکثر زمان قانونی برای دریافت بیمه بیکاری (۳۶ تا ۵۰ ماه)

فوت شخص

چه مشاغلی بیمه بیکاری ناشی از کرونا ندارند؟

با توجه به این که متقاضیان بسیاری تحت پوشش اقتصادی بیمه بیکاری قرار می‌گیرند، اما هستند افراد و مشاغلی که از مزایای این بیمه محروم هستند. متأسفانه بیمه‌شدگان سایر بیمه‌گذاری‌ها همچون بیمه‌های آزاد، بیمه‌های خویش‌فرمایی، بیمه قالی‌بافی و بیمه تاکسی‌داران نمی‌توانند درخواست بیمه بیکاری دهند، چرا که سه درصد سهم بیمه بیکاری را در حق بیمه خود پرداخت نمی‌کنند.

درواقع تعداد قابل توجهی از کارگران که مشمول قوانین کار و قوانین تأمین اجتماعی نیستند، پس از بیکاری ناشی از شیوع کرونا از دریافت بیمه بیکاری محروم مانده و با مشکلات اقتصادی عدیده‌ای دست‌وپنجه نرم می‌کنند تا جایی که برای گذران زندگی مجبور به دست‌فروشی و یا مسافرکشی خواهند شد.

دریافتی بیمه بیکاری ناشی از کرونا چه قدر است؟

همان‌طور که گفتیم، اخبار منتشر شده حاکی از این است که اعتبار ۵۰۰۰ میلیارد تومانی برای حمایت از مشاغل آسیب دیده از کرونا به صندوق بیمه بیکاری اختصاص یافته است.

افرادی که ناخواسته بنا بر شرایط فاصله‌گذاری اجتماعی شغل خود را از دست داده‌اند، باید در فاصله زمانی سی‌روزه، بیکاری خود را برای دریافت بیمه بیکاری در سامانه به ثبت برسانند. افرادی که طبق قانون تحت پوشش بیمه بیکاری قرار نمی‌گیرند، از طریق پیامک متن عدم شمول» را دریافت می‌کنند و شاغلان دیگر برای ثبت شماره حساب از طریق پیامک فراخوانی خواهند شد. اگر تا اینجا همه‌چیز به‌خوبی پیش رود، مقدار مقرر شده برای بیمه بیکاری به میزان ۸۰ درصد دستمزد دریافتی بیمه‌گذار است.

منبع :

https://blog.sheypoor.com/all-about-unemployment-insurance/

یکی از اکسسوری‌های پرطرفدار منازل مجلل که از قضا مکمل چیدمان و دکوراسیون خانه نیز به حساب می‌آید، لوستر است. با نزدیک شدن به عید نوروز، تمایل خانواده‌ها به تغییر دکوراسیون و تکمیل چیدمان خانه بیشتر می‌شود. اگر در این روزها قصد خرید لوستر را دارید، بد نیست بدانید خرید لوستر می‌تواند منزل شما را با دو رویکرد مختلف مواجه کند. اگر این انتخاب به‌درستی انجام شود، خانه شما لوکس و شکیل به‌نظر می‌رسد، اما انتخاب اشتباه لوستر نمای کلی منزل را شلوغ و نامنظم خواهد کرد. پیشنهاد می‌کنیم قبل از انتخاب یا خرید لوستر، این مقاله از سری مقالات مجله اینترنتی شیپور را مطالعه کنید.

چه هدفی از خرید لوستر دارید؟

اگر فکر می‌کنید تنها هدف از خرید لوستر جنبه زیبایی و تجملاتی آن است، سخت در اشتباهید. با این که همه لوسترها زیبایی ظاهری قابل‌توجهی دارند، اما نباید از جنبه روشنایی و نوردهی آن‌ها غافل شد؛ پس قبل از خرید، انتظارتان از این وسیله تزیینی را روشن کنید. هدف از خرید لوستر می‌تواند تکمیل دکوراسیون منزل، افزایش روشنایی خانه یا زیبایی و روشنایی به صورت همزمان باشد.

کدام سبک لوستر مناسب خانه شما است؟

هماهنگی دکوراسیون منزل با سبک لوستر، یک فاکتور کلیدی برای خرید لوستر مناسب است. اگر برای خرید لوستر تنها سلیقه شخصی را دخیل کنید، ممکن است عدم هماهنگی این دو مولفه با هم، نمای ناموزونی ایجاد کند. اهمیت تناسب لوستر با دکوراسیون به حدی زیاد است که برخی معماران اعتقاد دارند برای انتخاب سبک لوستر، به سبک آباژورهای احتمالی خانه نیز توجه کنید.

اگر دکوراسیون منزل شما اسپرت و مدرن است، باید به فکر تهیه لوسترهایی کوچک باشید که بدنه‌ای چوبی یا فی با طراحی مینیمالیستی داشته باشند.

اگر دکوراسیون منزل شما کلاسیک یا سنتی است، خرید لوسترهایی بزرگ‌تر با ساختار بلور و کریستال بهترین انتخاب است.

آیا اندازه لوستر مهم است؟

در این که اندازه لوستر مولفه مهمی برای انتخاب است، شک نداشته باشید. تناسب اندازه لوستر با فضای اتاقی که قرار است در آن نصب شود، برای دلباز نشان‌دادن خانه بسیار مهم است. برای فضاهای وسیع مانند اتاق‌های نشمین دستتان باز است تا لوستری با سایز بزرگ‌تر انتخاب کنید، اما برای فضاهای کم‌متراژ مانند اتاق خواب، اتاق مطالعه یا برخی آشپزخانه‌های کوچک نصب یک لوستر بزرگ می‌تواند سبب شلوغی و ایجاد نمای نه‌چندان دلنشین از خانه شود. همچنین تهیه لوستر بزرگ برای فضای کوچک، شما را ناگزیر به خاموش کردن برخی چراغ‌های لوستر کرده که کاهش جلوه زیبای لوستر را در پی دارد.

بین ارتفاع سقف و انتخاب لوستر چه ارتباطی وجود دارد؟

اگر سقف اتاق مورد نظرتان برای نصب لوستر بلند است، دست شما باز خواهد بود تا لوسترهای چند شاخه و چند طبقه را انتخاب کنید. احتمالا بارها با نمای شیک لوسترهای ریسه‌ای و بلند روی سقف‌هایی با ارتفاع زیاد برخورد کرده‌اید، اما همین لوسترها را برای سقف‌های کوتاه تصور کنید تا متوجه شوید چنین انتخاب اشتباهی چه قدر دکوراسیون منزل شما را تحت تاثیر قرار می‌دهد. همچنین ایجاد خطر و محدودیت رفت‌وآمدی برای اعضای قدبلند خانواده نیز از تبعات بد لوسترهای بلند برای سقف‌های کوتاه است.

لامپ‌های مناسب لوستر کدام‌اند؟

اگر می‌خواهید خرید لوستر را به صورت اصولی و فنی انجام دهید، بهتر است به همه ریز نکات ساده، مثل انتخاب لامپ مناسب لوستر، توجه ویژه داشته باشید. انتخاب لامپ مناسب، ضمانت نمایش بهترین نما از لوستر منزل شما است. توصیه می‌کنیم در لوسترها از لامپ‌های زرد و سفید به صورت ترکیبی استفاده نمایید تا تعادل رنگی نورها برقرار مانده و جلوه لوستر از بین نرود.

ابعاد اتاق، چه تاثیری روی انتخاب لوستر مناسب دارد؟

توجه به این مورد، یکی از اساسی‌ترین مولفه‌هایی است که اغلب خریداران آن را در نظر دارند. نصب تعداد زیادی لوستر در یک فضای کوچک باعث می‌شود که محیط خانه در نگاه اول کوچک و شلوغ به نظر بیاید، در مقابل نصب تعداد کمی لوستر در یک فضای خیلی وسیع، جلوه لوستر را کمرنگ کرده و در کل خرید بیهوده‌ای خواهد بود.

آیا سقف‌های گچ‌بری به لوستر نیاز دارند؟

صرفا به خاطر وجود گچ‌بری روی سقف نمی‌توان ادعا کرد به لوستر نیازی نیست. اگر سقف شما گچ‌بری دارد، برای انتخاب لوستر کمی حساسیت بیشتری به خرج دهید. انتخاب لوسترهای مینیمال با پیچ و تاب کمتر دیزاین کلی خانه شما را از شلوغی بیش از حد نجات می‌دهد. هرچه لوستر نصب شده روی سقف‌های گچ‌بری ساده‌تر باشد، دکوراسیون خانه شما چشم‌نوازتر خواهد بود.

لوستر اتاق پذیرایی باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟

اگر گذشته لوسترها را بررسی کنیم، به این نتیجه می‌رسیم که این اکسسوری‌های پرطرفدار در خانه‌های قدیم، تنها در اتاق‌های بسیار وسیع یا بالای میزهای بزرگ نصب می‌شدند، اما این روزها، ردپای لوستر را در اتاق‌های نشیمن (پذیرایی) بسیار پررنگ‌تر مشاهده می‌کنیم. پس از بررسی تناسب سبک دکوراسیون اتاق پذیرایی با سبک لوستر، انتخاب سایز لوستر را زیر ذره‌بین قرار دهید. اگر دیزاین اتاق پذیرایی کلاسیک است، باید از لوسترهایی کلاسیک و سنتی، هماهنگ با متراژ اتاق و ارتفاع سقف استفاده کنید.

لوسترهای استاندارد چه مشخصاتی دارند؟

توجه به استانداردهای به کار رفته در لوستر، ریسک دردسرهای بعدی را از دوش شما برمی‌دارد. برخی از مهم‌ترین استانداردها به شرح زیر است:

به حباب‌ها توجه کنید. حباب‌های کدر با شیشه‌هایی تیره، نتیجه‌ای جز کاهش نوردهی نخواهند داشت.

قبل از خرید قطعی، در مورد کمیاب یا نایاب بودن برخی حباب‌های شیشه‌ای در لوستر اطمینان حاصل نمایید. (چون در صورت شکستن حباب‌های نایاب، باید لوستر را تعویض کنید!)

درمورد وزن لوستر و تحمل آن وزن توسط سقف منزلتان اطمینان حاصل نمایید.

به طراحی لوستر و سبک حباب‌ها دررابطه با سهولت نظافت دقت کنید.

منبع :

https://blog.sheypoor.com/%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d9%84%db%8c%d8%af%db%8c-%d8%a8%d8%b1%d8%a7%db%8c-%d8%ae%d8%b1%db%8c%d8%af-%d9%84%d9%88%d8%b3%d8%aa%d8%b1/

با آغاز فصل گرما و گرم شدن هوا مشکلاتی مانند داغ کردن موتور و بالارفتن آمپر آب ماشین برای رانندگان به وجود می آید که می تواند علل مختلفی داشته باشد. از اصلی ترین و رایج ترین این دلایل می توانیم به مواردی هم چون کارکرد نادرست رادیاتور، اشکال در ترموستات، عملکرد نادرست واتر پمپ، فن رادیاتور، سفتی سوپاپ ها، بسته شدن خروجی اگزوز، کثیفی بدنه موتور، کیفیت کم روغن موتور خودرو، عدم تنظیم بودن موتور و. .

داغ کردن موتور و بالا رفتن آمپر آب ماشین از مشکلاتی است که بسیاری از رانندگان با آن دست به گریبان اند. این معضل به خصوص در فصول گرم سال که کولر خودرو روشن می شود بیشتر احساس می شود. در عین حال، بسیاری از دارندگان خودرو دوست دارند بدانند که دمای نرمال کارکرد موتور چقدر است؟

بالا رفتن آمپر آب ماشین یکی از عیوبی است که امکان وقوع آن در هر لحظه و بدون هیچ‌گونه هشدار قبلی وجود دارد و می‌تواند شما را به‌صورت ناگهانی دچار دردسر کند. بسیاری از افراد هنگام مواجهه با بالا رفتن آمپر آب ماشین دچار تشویش شده و به‌طور ناخودآگاه سریعا اقدام به خاموش‌کردن موتور می‌کنند، غافل از آن‌که این عمل همیشه نمی‌تواند بهترین راه برای جلوگیری از آسیب دیدن موتور باشد.در ادامه قصد داریم تا دلایل افزایش آمپر آب ماشین و کارهایی که باید هنگام روبرو شدن با این پدیده انجام شود را به استحضار شما مخاطبین گرامی برسانیم؛ لطفا با شیپور همراه باشید.

منبع :

http://khodrocar.com/fa/news/25485/%D9%88%D9%82%D8%AA%DB%8C-%D8%A2%D9%85%D9%BE%D8%B1-%D8%A2%D8%A8-%D9%85%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D9%86-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7-%D8%B1%D9%81%D8%AA-%DA%86%D9%87-%DA%A9%D9%86%DB%8C%D9%85

https://mashinno.com/blog/4026/%DA%86%D8%B1%D8%A7-%D8%A2%D9%85%D9%BE%D8%B1-%D8%A2%D8%A8-%D9%85%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D9%86-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%A7-%D9%85%DB%8C-%D8%B1%D9%88%D8%AF%D8%9F/

دیگه این قدر این روزا مشغله آدما زیاد شده که مهم نیست دوست خیلی صمیمی باشی و یا خواهر و برادر. در هر صورت آدما از نیازهای هم چندان خبر ندارن و یا اینکه فرصت معرفی به هم دیگه وجود نداره تا کار کسی که کارش گیر کرده حل بشه. قدیما وقت آدما بیشتر بود، دغدغه ها کم و حافظه ها دقیق تر. واسه همین فقط کافی بود یکی سفارش کنه اگه کسی رو می شناسی که بتونه بیاد فلان مشکل خونه منو تعمیر کنه یا به بچه من درس ریاضی بده منو خبر کن. اونوقت هم تعمیرکار یا معلم سریع یه کار براش جور می شد هم اون طرف مشکلش رفع می شد.

اما این روزا قضیه فرق کرده. یادمه من به حدی مشغله کاریم زیاد بود که با وجود تاکید هر روزه خواهرم برای پیدا کردن یه مترجم عالی از بین دوستها و آشناهام واسه ترجمه مقاله اش، نتونستم بهش کمکی بکنم. شاید بگین بهترین گزینه واسه این جور مواقع سر زدن به آگهی های رومه هست. درسته این پیشنهاد خوبیه ولی قیمت چاپ یه آگهی ریز توی رومه اونم به مدت زیاد، کار پر هزینه ای محسوب میشه که هر کسی دنبالش نمیره.

واسه همین تقریبا خیلی مواقع افراد جویای کار نمی تونن کاری رو که می خوان پیدا کنن. این مساله مشکل خودمم بود. تا چند وقت قبل من از هر کسی سراغ کسی که بتونه یه کار برنامه نویسی رو برام انجام بده می گرفتم. آگهی ها رومه ها هم نتونست کمکم کنه. در نهایت به طور اتفاقی با یه شرکت آشنا شدم. ولی خب همیشه، این دست اتفاقا ممکن نیست برای همه رخ بده. پس باید یه راهکار مناسب واسه این معضل پیدا می شد.

راهکاری که افراد با کمترین هزینه و صرف زمان، بتونن کاری که مایل هستن رو پیدا کنن و اشخاصی هم که بنا به نیاز شخصی و یا موسسه و شرکت به متخصص احتیاج دارن، امکان ارتباط راحت و سریع با این افراد رو به دست می بیارن. به نظرم دیگه اون زمان گذشت که یه موسسه کارمندهاش رو باید از طریق آگهی استخدام توی رومه ها و سایت های ویژه مثل سازمان سنجش پیدا میکرد.

الان سرعت همه چیز خیلی بالا رفته، واسه همین بین نیاز به بکارگیری اشخاص برای پست های مختلف و درج آگهی توی رومه زمان زیادی صرف میشه که دیگه نمیشه به عنوان یک راهکار ازش استفاده کرد. همچنین افراد متخصص هم تعدادشون زیاد شده و مثل قبل نمیشه مشکل کار افراد رو با پیام و سفارش حل کرد.

برای همین نیازه که جایی وجود داشته باشه، آن لاین و در دسترس همیشگی، تا هر دو طرف با کمترین فوت وقت، به هدفشون برسن. در همین زمینه، سایت شیپور دست به کار خیلی خوبی زده.

این سایت ت درج آگهی رایگان رو در پیش گرفته. موضوعی که حتما برای افراد جویای کار از یه طرف و اشخاص نیازمند به متخصص از طرف دیگه خیلی مهمه. اینکه شما بدونی هر زمان بخوای می تونی یه آگهی رایگان توی اینترنت برای پیدا کردن شغل، منتشر کنی و خیلی راحت درخواستت دیده بشه و در دسترس همه قرار بگیره، بهت انگیزه خوبی میده که از بین کارهای پیشنهاد شده، با کمترین استرس بهترینش رو انتخاب کنی. چون می دونی در نهایت باز هم شانس اینو داری که آگهیت به چشم کارفرما بیاد.

حالا یه موسسه رو درنظر بگیرن یا یه شرکت بزرگ که قراره کلی کارمند استخدام کنه. هزینه چاپ آگهی توی رومه شاید برای چنین موسسات و شرکت های رقم چندانی نباشه اما همیشه این کمبود پول نیست که مشکل ایجاد می کنه. بلکه در بعضی مواقع سرعت بخشی به شروع کار اهمیت بیشتری برای یه مدیر موفق داره.

جدیدا توی شبکه های اجتماعی تخصصی که افراد فارغ التحصیل از دانشگاه های بزرگ و یا اشخاص ماهر و کار آزموده رزومه کاری از خودشون منتشر می کنن و مدیران هم برای یافتن کارمندهای موردنظرشون به این دست شبکه ها سر میزنن.

اما خب، بهتر از این شبکه های اجتماعی، میتونه همین سایت شیپور باشه چون افراد زیادی روزانه بهش سر میزنن و کارفرما هم خیلی راحت تنها با یه کلیک می تونه از نیازمندی های استخدام شیپور دیدن کنه.

موضوع دیگه بحث تغییرات گسترده در شرکت ها و ادارات خصوصیه. این جور مراکز به دلیل تغییر در کاربری، مشکلات شخصی کارمند و یا راندمان پایین کارمندها، گاهی با مساله جایگزینی متخصص روبرو هستن. از این جهت سایت شیپور میتونه یه گزینه قابل توجه باشه. چرا که وقتی یه موسسه بتونه اینجا خودش رو به عنوان مرکز جذب افراد جویای کار معرفی کنه، اشخاص توی هر زمان و شرایطی که دنبال یه شغل باشن، برای سر زدن به آگهی های این جور موسسات مستقیما از شیپور دیدن می کنن. این یعنی کمترین زمان بین درج آگهی و استخدام کارمند در دنیای حرفه ای.

من به شخصا تجربه کار پیدا کردن از این طریق رو ندارم. چون به شیوه خیلی سخت و سنتی تونستم شغل مورد علاقمه ام رو پیدا کنم. اما وقتی با شیپور به واسطه خرید چند کتاب آشنا شدم و سری به وبلاگ این سایت زدم، فهمیدم این یه فرصت طلاییه که باید ازش استفاده بشه!

من توی این وبلاگ مطلبی با عنوان وقتی شیپور باعث شد من استخدام بشم” خوندم که از نتیجه موفقیت آمیز یه فارغ التحصیل جویای کار با استفاده از این سایت با وجود پیگیری های فراوان توی مراکز کاریابی صحبت می کرد. علاوه بر این همین جا یه مطلب دیگه با تیتر نکات حیاتی برای قبولی و استخدام در مصاحبه شغلی” به چشمم خورد که به نظرم لازمه همه افراد نسبت بهش آگاه باشن.

چون اگه شما مدیر هم باشی باید بدونی شخصی که روبروتون برای مصاحبه نشسته ممکنه از چه روش هایی برای معرفیش استفاده کنه. اگه هم دنبال استخدام شدن باشی که دیگه ضرورتش صد چندان میشه.

در نهایت اینکه امروزه سایت هایی مثل شیپور کار همون بوق و کرنای و گوش به گوش رسوندن پیغام های اشخاص رو می کنن. با این تفاوت که دیگه لازم نیست به هر کسی که توی راه می بینین رو بندازین که : میشه منو به فلان جا معرفی کنی؟”، یا ” اگه کسی با این ویژگی ها سراغ داشتی حتما خبرم کن کارم لنگ مونده”.!!!

منبع :

https://blog.sheypoor.com/how-to-get-hired/

مدیریت و رهبری از ارکان اصلی در کسب‌ وکار حرفه‌ای است و اگر نتوان به نقاط مشترک و تفاوت بین آن‌ها پی برد، قطعا در ادامه مسیر کسب‌وکار، مشکلات بسیاری ایجاد می‌شود.

وما هر مدیر موفق، رهبر موفقی نیست

شاید تا پیش از آنکه در حوزه کسب‌وکار، مسئولیت گروهی از نیروهای انسانی به فردی واگذار نشود، وی بر این باور است که هیچ تفاوتی بین مدیریت و رهبری وجود ندارد و در عین حال می‌تواند یک کسب و کار را به خوبی مدیریت و رهبری کند.

این در حالی است که بسیاری از فعالان در حوزه کسب‌وکار در این باور هم عقیده هستند که تفاوت قابل توجهی بین مدیریت و رهبری وجود دارد. آن‌ها معتقد هستند که افراد بسیاری می‌توانند در یک کسب‌وکار موفق باشند؛ آن را به خوبی مدیریت کنند و با توجه به اهدافی که برای کسب‌وکار تعیین کرده‌اند، آن را پیش ببرند.

ولی نباید از این نکته غافل شد که کسب‌وکار در هر زمینه‌ای نیازمند یک رهبر توانمند و پرقدرت است و قطعا نباید تصور کرد تمامی افرادی که در حیطه مدیریت قدرتمند هستند می‌توانند رهبران موفقی نیز باشند.

اینجا است که ضرورت آگاهی از تفاوت‌های بین رهبری و مدیریت در کسب‌وکار اهمیت قابل توجهی پیدا می‌کند. همراه ما باشید تا شما را با مهم‌ترین این تفاوت‌ها آشنا کنیم.

تفاوت بین رهبر و مدیر در کسب‌ و کار

رهبران شخصیتی منحصر به فرد دارند ولی مدیران پیرو سبک دیگران هستند

یکی از ویژگی‌های جالب و ستودنی رهبران در کسب‌وکار، منحصربه‌فرد بودن شخصیت آن‌ها است. درواقع رهبران همیشه در تلاش هستند تا رفتارها، تصمیمات و کارهایی را انجام دهند که خودشان آن‌ها را باور دارند و نشئت گرفته از خود واقعی آن‌ها است.

رهبران در اینکه با فعالیت و تلاش بی‌وقفه برند شخصی منحربه‌فرد خویش و درعین حال متفاوت خود را بسازند، هرگز تسلیم و ناامید نمی‌شوند و با گام برداشتن در مسیر هدفی که در پیش گرفته و به آن اعتقاد دارند، احساس رضایت و خشنودی می‌کنند.

تمایز و برجسته بودن نسبت به دیگران از نشانه‌های بارز رهبران است که برای رسیدن به آن در تلاش هستند. از این رو می‌توان رهبران را انسان‌هایی قابل اعتماد و درستکار دانست.

مدیران درست در نقطه مقابل رهبران قرار دارند. آن‌ها معمولا دست به تقلید از سبک، رفتار و ویژگی‌های مثبت و خوب دیگران می‌زنند. رهبران به‌جای آنکه برای خود برند یا سبک رهبری ایجاد کنند، سعی می‌کنند سبک رهبری خود را منطبق با سبک و روش دیگران بسازند.

رهبران خطر پذیر ولی مدیران به دنبال کنترل کردن خطرها هستند

از دیگر تفاوت‌های بین رهبران و مدیران می‌توان به ریسک‌پذیر بودن رهبران و تلاش در کنترل کردن ریسک مدیران اشاره کرد.

درواقع رهبران انسان‌هایی هستند که همواره از امتحان کردن چیزهای جدید و متفاوت هراسی ندارند. حتی اگر آن‌ها احساس کنند ممکن است از این کار شکست سختی متحمل شوند، باز هم از عقیده خود برنمی‌گردند و براین باور هستند که همواره هر شکست مقدمه‌ای برای رسیدن به موفقیت است.

اما نگرش مدیران در این مسئله نیز با رهبران کاملا متفاوت است. مدیران از اینکه در مسیرهای پرخطر و پرچالش برای رسیدن به هدف قدم بگذارند، می‌ترسند و ترجیح می‌دهند راهی را بیابند که با انجام آن ریسک احتمالی را کاهش دهند.

درواقع مدیران همواره به دنبال کنترل کردن مشکلات هستند تا روبه‌رو شدن با آن‌ها، و این یک برند خاص از شخصیت مدیران است.

رهبران ایده‌ ها را به تصویر می‌ کشند و مدیران کنترل کننده موقعیت برای رسیدن به اهداف هستند

جالب است بدانید که رهبران ادامه دهنده راه‌ دیگران نیستند؛ بلکه آن‌ها خود خالق و ایجاد کننده ایده‌هایی هستند که امکان به حقیقت پیوستن آن‌ها وجود دارد. درواقع رهبران ابتدا ایده یا هدفی را که ممکن است در کسب‌وکار موفق به دستیابی آن شوند به تصویر می‌کشند و سپس با به‌کارگیری افراد مختلف آن را به واقعیت تبدیل می‌کنند.

رهبران معتقد هستند که انسان‌ها می‌توانند کارهایی فراتر از آنچه انجام می‌دهند را برعهده گرفته و به نتیجه برسانند. آن‌ها این ویژگی‌ را دارند که اعضای گروه را طوری رهبری کنند تا قسمتی از یک هدف و برنامه بزرگ‌تر شده و با کمک به تحریک قدرت و توان کاری آن‌ها، به بهره‌وری بالا و عملکرد خوب دست یابند و کارهای بیشتر و بهتری انجام دهند.

ولی مدیران بیش از هرچیزی اهداف خود را هدف‌گذاری و ارزیابی می‌کنند و سپس برای رسیدن به آن متمرکز می‌شوند. درواقع مدیران برای رسیدن به اهداف و در گامی فراتر برای توسعه دادن آن‌ها سعی در کنترل کردن موقعیت‌های مختلف دارند.

رهبران نوآور و مدیران در تلاش بر حفظ شرایط موجود هستند

نوآوری یکی از عادی‌ترین خصوصیات یک رهبر است و معمولا اگر در مسیر خود مشکلات و خرابکاری‌هایی هم ایجاد کنند، نه تنها ناراحت نمی‌شوند، بلکه به آن‌ها افتخار هم می‌کنند.

ایجاد تغییر، تفکر و دستیابی به پیشرفت و گسترش دادن کسب‌وکار تمام چیزهایی است که رهبران همواره در ذهن خود می‌پرورانند و معتقد هستند در صورتیکه تمامی کارها طبق خواسته‌های آن‌ها و به خوبی انجام شود، باز هم پیشرفت کردن بهترین کار خواهد بود.

درواقع رهبران به خوبی دریافته‌اند که اگر در سیستم کاری با تغییرات روبه‌رو و آن‌ها را اعمال کنند، در اکثر مواقع با نتیجه‌ مثبت مواجه خواهند شد.

این در حالی است که مدیران به بودن در راهی که نتیجه آن شکست باشد، حتی فکر هم نمی‌کنند و اعتقاد همیشگی آن‌ها این است که تنها راه درست برای بهتر کردن شرایط کاری و رسیدن به موفقیت، اصلاح کردن ساختارها، فرایندها و سیستم‌ها خواهد بود.

رهبران آینده نگر و مدیران بیشتر متوجه زمان حال هستند

از دیگر خصوصیات جالب رهبران، می‌توان به آینده‌نگری آن‌ها در مدت زمان طولانی اشاره کرد. در این راه جدیت قابل تحسینی را در رسیدن به هدف طولانی‌مدت خود اعمال می‌کنند و برای به ثمر رسیدن هدف خود، پرانگیزه هستند.

جالب است بدانید که رهبران هرگز نیازمند تمجید و تحسین دیگران نیستند و برای رسیدن به هدفی که در پیش دارند، چشم‌داشتی به پاداش ندارند.

مدیران معمولا اهدافی کوتاه‌مدت را درپیش می‌گیرند و تنها روی آن‌ها تمرکز و کار می‌کنند. البته آن‌ها در رسیدن به موفقیت و تلاش‌هایی که انجام می‌دهند، خود را شایسته تقدیر و تشکر نیز می‌پندارند.

رهبران روابط را ایجاد می کنند و مدیران فرایندها و سیستم ها را خلق می‌ کنند

وقتی رهبران هدفی را درنظر می‌گیرند، معمولا برای رسیدن به آن روی افرادی که بتوانند به عنوان سهام‌دار آن‌ها را حمایت کنند، حساب ویژه‌ای باز می‌کنند.

رهبران سهام‌داران حقیقی را به خوبی می‌شناسند و با صرف زمان زیاد در کنار آن‌ها، خوش قولی، به واقعیت تبدیل کردن وعده‌ها آن هم به صورت دائمی، اعتماد و وفاداری سهام‌داران را به خوبی جلب می‌کنند.

و اما مدیران معمولا هدف خود را روی ساختارهایی که برای رسیدن به نتیجه مطلوب مورد نیاز است، متمرکز می‌کنند و با کار کردن روی سیستم‌هایی که مطمئن بوده و کاملا مورد تحلیل قرار گرفته است، سعی می‌کنند نتیجه‌ مطلوب و مورد نظر را به‌دست آورده و در حفظ آن تلاش می‌کنند. به بیانی ساده‌تر، مدیران بیشتر کار کردن با افرادی را می‌پسندند که بتوانند آن‌ها را به اهدافشان برسانند.

رهبران همراهان خوب و مدیران مشخص کننده وظایف دیگران هستند

شاید جالب‌ترین خصوصیات رهبران، علم آن‌ها به چگونگی ارتباط سازنده با افراد گروه است. به بیانی ساده‌تر آن‌ها می‌دانند که می‌توان راه حل بسیاری از مشکلات و رسیدن به اهداف مورد نظر را در ذهن اعضای گروه یافت.

حتی معتقد هستند که اعضای گروه به خوبی می‌توانند در صورتی که هیچ راه حلی برای موفقیت ندارند، به دنبال راهکارهای مناسب و سازنده باشند و آن‌ها را بیابند. درواقع رهبران بیش از آنکه به دستور دادن و یادآور شدن وظیفه مشخص هر عضو از گروه باشند، به کارآمدی، شایستگی، پتانسیل و توانایی‌های خارق‌العاده‌ای که در آن‌ها وجود دارد ایمان و باور دارند.

این در حالی است که مدیران اغلب برای اعضای گروه وظایف مشخصی را تعیین کرده و حتی به آن‌ها چگونگی انجام آن‌ها را نیز بیان می‌کند.

رهبران به قلب افراد راه می ‌یابند و مدیران بله قربان گوها را ترجیح می‌ دهند

و اما چالش‌برانگیزترین تفاوت بین رهبران و مدیران در نوع نگرش آن‌ها نسبت به اعضای گروهی است که مسئولیت آن‌ها را برعهده دارند.

رفتار و کردار رهبران به گونه‌ای است که به قلب اعضا و افراد گروه نفوذ کرده و آن‌ها را از پیروان واقعی و قلبی خود می‌سازند.

رهبران با پرورش چنین انسان‌هایی گام بزرگی در دستیابی به موفقیت برمی‌دارند. این در حالی است که مدیران در پی استخدام کارمندانی هستند که فقط از دستورات پیروی کرده و مطیع آن‌ها باشند.

به بیانی ساده‌تر مدیران افرادی را برمی‌گزینند که بله ‌قربان گوی ماهری باشند.

حال با توجه به خصوصیاتی که از رهبران و مدیران در حوزه کسب‌وکار بیان شد، تصمیم با شما است که اگر دوست دارید در کار خود پیشرفت کنید، رهبر کسب‌وکار خود باشید یا مدیر آن؟

منبع :

https://blog.sheypoor.com/what-is-the-difference-in-management-and-leadership-in-the-professional-world/

یکی از مهم ترین نکات برای خرید فلش مموری، انتخاب ظرفیت مناسب برای خرید می باشد.اگر از آن دسته از افرادی هستید که به دانلود فیلم و دانلود بازی علاقه دارید، پیشنهاد می کنیم که یک فلش مموری با ظرفیت بالا انتخاب کنید.ظرفیت بالا در فلش مموری ممکن است هزینه های خرید را بالا ببرد که نسبت به بودجه شما، دو گزینه خرید فلش مموری با ظرفیت بالا و خرید هارد اکسترنال در پیش روی شما خواهد بود.مطمئنا خرید هارد اکسترنال کار منطقی تری به نظر می رسد.

حقیقت این است که سرعت بالای این کالای کوچک و کم حجم در ثبت اطلاعات و همچنین استفاده آسان آن باعث شده است تا کول دیسک ها بسیار پرطرفدار باشند. به همین دلیل است که اکثر کاربران کامپیوتر حداقل یک کول دیسک یا حافظه فلش برای نگهداری و یا انتقال اطلاعات در اختیار دارند و از سوی دیگر روز به روز شاهد تنوع در مدل و نوع این کالاها در بازار هستیم. به این موضوع رشد تکنولوژیکی این کالای کوچک، اما با قابلیت را نیز باید اضافه کرد.

نام فلش مموری که به پورت USB متصل می‌شود را به دفعات شنیده‌ایم و اطلاعات مختصری در مورد این ابزار کوچک اما کاربردی داریم.ولی اگر بخواهیم تعریف جامعی از فلش مموری داشته باشیم می‌توان گفت فلش مموری یک نوع حافظه بادوام است که قابلیت ذخیره و در عین حال حذف یا پاک کردن اطلاعات را دارد و به دلیل سرعت بالا و استفاده آسان بسیار پرطرفدار است.به احتمال زیاد شما و هر کدام از آشنایان‌تان حد اقل یک فلش‌ مموری برای ذخیره کردن داده‌ها و اطلاعات مهم و شخصی خود تهیه کرده‌اید. حتی بسیاری از مردم به دلیل حجم بالای اطلاعات ذخیره شده مجبور به تهیه چند فلش مموری هستند و همین امر سبب شده است تا تولیدکنندگان این ابزار پرکاربرد، در فکر طراحی و تولید فلش مموری‌های متنوع با امکانات و کارآیی‌هایی مختلف باشند.

منبع :

https://www.poromix.com/blog/important-tips-purchasing-flash-memory/

https://www.yjc.ir/fa/news/4644368/%D8%B1%D8%A7%D9%87%D9%86%D9%85%D8%A7%DB%8C-%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D8%AF-%D9%88-%D9%86%DA%AF%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D9%81%D9%84%D8%B4-%D9%85%D9%85%D9%88%D8%B1%DB%8C